En data 10 de maig de 2022, el Govern de la Generalitat va ratificar l’Acord en el que s’incorporen noves
mesures de conciliació de la vida laboral i familiar per al personal de la Generalitat. Les principals mesures
que s’incorporen són les següents:
1.- Millores en el gaudiment de les reduccions de jornada i de la flexibilitat horària per motius de
conciliació.
2.- Incorporació de nous supòsits de permisos per a proves mèdiques i reproducció assistida.
3.- Incorporació de mesures específiques adreçades a famílies monoparentals o enllaçades.
En aquest sentit, en el sí de la Mesa de Negociació dels empleats públics de l’Administració de la
Generalitat de Catalunya que va tenir lloc el 20 d’abril de 2022, es va aprovar l’Acord amb relació a
mesures socials, laborals i de flexibilització.
Com és sabut, un Acord requereix de la ratificació per part del Govern per tal de poder produir efectes, i
aquesta ratificació és la que ha tingut lloc el 10 de maig de 2022.
Anem a concretar les noves mesures:
1.- L’ampliació de fins a trenta minuts de flexibilitat horària addicional per començar la part de
permanència obligatòria de la jornada laboral per als empleats i empleades públics que, d’acord amb la
normativa vigent, disposen de flexibilitat horària per motius de conciliació familiar.
2.- La possibilitat de gaudir a temps parcial els permisos de naixement i adopció a partir de la sisena
setmana posterior al part o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.
3.- La possibilitat de compactació de la reducció de jornada per motius de conciliació, de manera que
els empleats i empleades públics que demanin una reducció de jornada per motius de conciliació podran
indicar la franja horària preferent per al seu gaudiment, la qual també podran compactar durant la mateixa
setmana en funció de les necessitats concretes de conciliació i del servei.
4.- S’afegeixen les tècniques de reproducció assistida al permís per exàmens prenatals i tècniques de
preparació al part o gestió de tràmits administratius per a l’adopció i l’acolliment.
5.- Absència justificada d’una jornada laboral diària per a la realització de proves diagnòstiques
considerades invasives: colonoscòpia, endoscòpia, gastroscòpia i cateterismes.
6.- Nous criteris interpretatius per al gaudiment de permisos ja existents, com són l’equiparació dels
graus d’afinitat i consanguinitat per a les famílies enllaçades o la inclusió del cònjuge o parella de fet en els
permisos de conciliació.
7.- Per a les famílies monoparentals, el permís per naixement per a la mare biològica i el permís per
adopció es podran dur a terme de manera interrompuda transcorregudes les sis primeres setmanes de
descans obligatori.
8.- Es modifiquen els criteris interpretatius sobre l’horari de treball en relació amb l’absència per
assistir a consulta mèdica, que comprèn tant l’horari de permanència obligatòria com l’horari flexible de la
persona sol·licitant, i sobre el permís per hospitalització o per intervenció quirúrgica d’un familiar, que ja no
haurà d’iniciar-se obligatòriament el primer dia de l’hospitalització o el mateix dia de la intervenció.
A banda d’aquestes noves mesures, la Direcció General de Funció Pública inclou el seu compromís per
impulsar i realitzar les accions necessàries perquè es puguin prestar serveis en règim de teletreball en
espais de cotreball en els departaments de la Generalitat i en aquelles seus corporatives on es disposi
d’espais suficients.
En aquest enllaç veureu el video de l'acrticle si ho preferiu: